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Acerca de VITTORE ÔNIX

Además de ser líder en sus mercados de actuación, VITTORE es una consultora que es diversa desde su origen (por las características de cada uno de sus fundadores) y siempre ha defendido la diversidad plena en la sociedad y, principalmente, en el mercado laboral.

De hecho, desde sus inicios, VITTORE ha seguido de cerca el tema de la diversidad en el mercado laboral y ha actuado directamente para transformar la realidad en nuestras cinco áreas de actuación, con respecto a puestos de liderazgo.

Es por ello que decidimos dar el primer paso en el mercado brasileño de reclutamiento y, aun cuando no trabajamos con puestos de inicio de carrera, creamos VITTORE ÔNIX.

Por lo tanto, VITTORE ÔNIX es un Programa de Reclutamiento y Capacitación Pro Bono que apunta a ayudar, de forma gratuita, a las empresas a identificar, reclutar y capacitar a profesionales en el inicio de sus carreras, en nuestras cinco áreas de especialización, ¡y con un enfoque en la diversidad racial!

El Programa

Prerrequisitos
El programa VITTORE ÔNIX está destinado exclusivamente a:

Profesionales en las áreas Jurídica, Tributaria, Privacidad de Datos, Anticorrupción y Relaciones gubernamentales e institucionales.

Profesionales en el inicio de su carrera - Abogado(a) Junior / Consultor(a) Junior / Analista Junior.

Profesionales negros(as) y mulatos(as).

Supuestos en casos de reclutamiento

Para que el programa tenga sentido y eficacia, los siguientes son supuestos obligatorios en los casos de reclutamiento:

1

Que exista una importante flexibilidad, por parte de las empresas participantes, en el perfil de los(as) o profesionales a contratar, con respecto a la formación académica, idiomas e incluso conocimientos técnicos en algunos casos.

2

Que VITTORE pueda discutir con las empresas (RR. HH. y Solicitantes) el perfil de cada puesto, para que juntos(as) podamos flexibilizar los requisitos que normalmente hacen imposible que los(as) candidatos(as) negros(as) y mulatos(as) participen en los procesos selectivos.

3

Que el mayor énfasis en la búsqueda de estos(as) profesionales esté en su perfil personal, capacidad y potencial.

Plazos de búsqueda, herramientas y número de contrataciones Pro Bono

  • Dado que VITORE no trabaja en puestos de categoría junior, que no existe un banco de talentos a este nivel y la dificultad natural de identificar estos perfiles profesionales, hace que el plazo de reclutamiento para el proyecto Pro Bono no sea el mismo que VITTORE utiliza para reclutar Ejecutivos(as).
  • A ideia é que o tempo de busca dos (as) profissionais seja acordado entre as partes, e sempre caso a caso, porém contemplando um prazo mínimo de 30 (trinta) dias úteis para entrega de uma lista final de candidatados (as) pré-aprovados (as).
  • Para que esta iniciativa sea exitosa y duradera (ya que uno de los objetivos del programa es construir, con el tiempo, su propio banco de talentos), deberemos utilizar todos los medios y herramientas de búsqueda de VITTORE, de las empresas y de los aliados que participan en el programa.
  • Considerando que VITTORE ÔNIX es una iniciativa de Responsabilidad Social de VITTORE y un programa Pro Bono, tendremos un límite de hasta 12 (doce) contratos por año y hasta 2 (dos) por empresa aliada.
  • Además, VITTORE solo podrá comprometerse a realizar 2 procesos de reclutamiento Pro Bono al mismo tiempo.
  • También es importante enfatizar que, al tratarse de un programa Pro Bono, no habrá reemplazo ni garantía de los profesionales en puesto alguno.

Empresas que pueden participar en el proyecto

Empresas que son o han sido clientes de VITTORE, siempre que cuenten con un programa de diversidad.

Empresas no clientes, siempre que cuenten con marcas relevantes en sus segmentos (nacionales o multinacionales) y que ya cuenten con un programa de diversidad sólido.

Comunicación y difusión

Además de intentar ayudar a muchos(as) profesionales afrodescendientes a integrarse a grandes empresas y desarrollarse en ellas, este programa también tiene como objetivo impactar positivamente a toda la sociedad y al mercado laboral, además de servir de ejemplo para que se creen otras acciones similares.

Por ello, es fundamental que todas las empresas y aliados participantes en el proyecto autoricen, con la debida alineación y participación de sus áreas de marketing y comunicación, la divulgación plena de sus marcas y logotipos en todas las artes que se utilicen en el programa.

Capacitación y desarrollo de profesionales incluidos en el programa VITTORE ÔNIX

Para que las empresas puedan formar parte de esta iniciativa, es obligatorio que ya cuenten con procesos internos de capacitación y desarrollo, en los que se incluirá a estos(as) profesionales, en los casos de contratación en el marco del programa.

Además, y teniendo en cuenta el objetivo primordial de esta iniciativa, todas las empresas participantes en el proyecto se comprometerán a impartir cursos técnicos, idiomas, habilidades blandas, tutoría, etc., para todos(as) los(as) candidatos(as) contratados(as) dentro del programa VITTORE ÔNIX.

Cuando sea necesario y posible, el programa también brindará asistencia en la capacitación y desarrollo de los(as) profesionales contratados(as).

Acciones como la búsqueda de descuentos en cursos, participación en institutos específicos, networking, orientación y mentoría de carrera, etc.

Además del reclutamiento, VITTORE ÔNIX también tendrá como objetivo apoyar la capacitación (por medio de la orientación profesional) de profesionales negros(as) y mulatos(as), en el inicio de sus carreras y dentro de nuestras áreas de actuación, independientemente de si hay plazas disponibles dentro del programa.

En un principio, los propios socios de Vittore brindarán este apoyo a la orientación profesional, que tendrá un límite de hasta 5 (cinco) entrevistas con candidatos(as) por mes.

Para recibir este apoyo, los(as) profesionales interesados(as) solo deben cumplir con los prerrequisitos para participar en el programa y enviarnos un correo electrónico (contato@vittoreonix.com.br) con el CV actualizado e informando su interés.

A medida que esta iniciativa gane fuerza, se creará un grupo de mentoría y orientación profesional para estos(as) profesionales, con la participación de ejecutivos(as) tanto de las empresas y aliados del programa, como de otras organizaciones, institutos o colectivos que, de alguna manera, quieran y puedan contribuir gratuitamente al desarrollo profesional, personal y psicológico de los(as) candidatos(as).

Empresas participantes en el programa VITTORE ÔNIX

Aliados comprometidos con el programa VITTORE ÔNIX

Ayudando a los(as) futuros(as) líderes a construir un mercado laboral más equitativo y diverso en Brasil.

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